军委关于调整军官级别问题的几条规定(1956年1月)评定授予军銜以后，军官原有的级别在职务薪金尚未实行以前，仍起着级薪等级的作用。目前因军官职务提升较快，军官级别与其所任职务的悬殊现象已逐渐增大；另有一些军官原来的级别就已偏低，当时因集中力量进行评銜工作，未进行调整。因此，目前即应对军官级别确实偏低者予以适当调整，以合理解决军官的待遇问题。但为了不影响部队当前工作，调整级别的办法应尽量简化，不要作为中心工作去做。可只调整其级别确实偏低者，并一般地可略低于所授予军銜等级，而不应超过所授予军銜的相当等级，部队主官级别则一般不应超出其职务为原则。例如：军銜为大尉者，其级别可调整为正营级或副营级，而不应提为准团级(余类推)；现任团长职务其军銜为上校者，其级别不宜再提升至准师级(余类推)。为便于掌握，现规定如下几条处理原则，望各级党委即按此规定调整干部的级别。一、凡任军官职务并已授予少尉军銜而其级别在副排级以下者，一般地均应调整为正排级。二、部队的团以上干部级别低于职务三级(含)以上，营连干部级别低于职务两级(含)以上者，可适当调整其级别。三、有些干部职务和级别虽相差不大，但与一般干部比较级别确实过低者，也可作适当调整，但不能超出其职务。四、机关干部的级别也可参照部队主官干部调整级别的标准适当调整，但不应高于部队主官，也不应高于其已授予的军銜和现任职务。五、现任非军官职务其级别已为排级以上者，在职务未调整前，不能调整其级别；已改工薪制待遇者，如技术高工薪等级偏低的，则可按工薪标准调整其工薪等级。有些单位在评銜时即拟调整的级别，如尚未处理或公布，可按上述原则进行审查处理。调整级别的批准权限，仍按以前规定执行，新建军区可执行原大军区的批准权。

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